Трудовий договір і трудове право
Повний день, часткова зайнятість чи міні-джоб: на роботі в тебе є чіткі права — від мінімальної оплати праці й оплачуваної відпустки до збереження зарплати під час хвороби. Тут ти знайдеш найважливіші правила простими словами, з потрібними параграфами й тестом, щоб подумати разом.
Шість модулів
- Договори в повсякденні (BGB)Онлайн
- Трудовий договір і трудове правоТи тут
- Договір оренди і житлове правоОнлайн
- Сім'я і батьківські праваОнлайн
- Jobcenter, заперечення та інвалідністьОнлайн
- Дорожній рух і страхуванняОнлайн
Модуль 2: трудовий договір і трудове право
Вісім карток про моменти, які важливі в робочому житті, — від першого робочого дня до характеристики. До кожної картки є німецький термін — так ти впізнаєш його в договорах, листах і розмовах.
1Трудовий договір і письмове підтвердження умов
Трудовий договір діє й в усній формі. Але роботодавець зобов'язаний письмово повідомити тобі основні умови: обов'язки, оплату, робочий час, відпустку, строки звільнення. Дані про оплату й робочий час ти отримуєш не пізніше першого робочого дня, решту — не пізніше ніж через місяць. З 1 січня 2025 року для цього зазвичай досить текстової форми, наприклад e-mail, який можна зберегти й роздрукувати. У деяких галузях, наприклад у будівництві, як і раніше потрібен папір. Зберігай це підтвердження.
2Випробувальний строк
Випробувальний строк може тривати щонайбільше шість місяців. У цей час обидві сторони можуть розірвати договір із попередженням за два тижні, до будь-якого дня й без зазначення причин. І під час випробувального строку для звільнення потрібні папір і підпис. Загальний захист від звільнення з'являється після шести місяців роботи, якщо на підприємстві працює понад десять людей.
3Робочий час, перерви й мінімальна оплата
Законна мінімальна оплата праці діє для кожної робочої години — майже для всіх працівників від 18 років, зокрема на міні-джобі й підробітку. Хто працює понад шість годин, має право на перерву щонайменше 30 хвилин, понад дев'ять годин — 45 хвилин. Перерву можна ділити на частини щонайменше по 15 хвилин.
4Лікарняний і збереження зарплати
Якщо ти захворів, одразу повідом роботодавця, краще до початку роботи. Якщо хвороба триває довше трьох календарних днів, потрібна довідка від лікаря; роботодавець може вимагати її й раніше. Для застрахованих у державній лікарняній касі практика надсилає її до каси електронно (eAU). Після чотирьох тижнів роботи роботодавець до шести тижнів і далі платить тобі повну зарплату, після цього лікарняна каса платить допомогу у зв'язку з хворобою (Krankengeld).
5Оплачувана щорічна відпустка
За п'ятиденного тижня тобі належить щонайменше 20 оплачуваних днів відпустки на рік, за шестиденного — 24. Пропорційно це діє й для часткової зайнятості та міні-джобу: хто працює два фіксовані дні на тиждень, має щонайменше вісім оплачуваних днів відпустки. Повне право на відпустку з'являється після шести місяців роботи. Якщо ти захворів у відпустці й маєш довідку від лікаря, ці дні тобі повертають.
6Звільнення: лише на папері, позов — протягом трьох тижнів
Звільнення через WhatsApp, e-mail, SMS чи факс недійсне. Потрібен папір із власноручним підписом в оригіналі. Якщо ти вважаєш звільнення несправедливим, треба подати позов до суду з трудових справ (Arbeitsgericht) протягом трьох тижнів після отримання. Якщо строк пропущено, звільнення, як правило, вважається дійсним. Позов можна безкоштовно оформити в приймальні суду (Rechtsantragstelle).
7Обережно з угодою про розірвання
Угодою про розірвання (Aufhebungsvertrag) ви з роботодавцем припиняєте трудові відносини за взаємною згодою. Ти відмовляєшся від захисту від звільнення, а агентство з праці зазвичай призначає блокування допомоги з безробіття (Sperrzeit) до дванадцяти тижнів. Тому ніколи не підписуй одразу: візьми проєкт із собою й спершу проконсультуйся. Для угоди теж потрібні папір і обидва підписи.
8Трудова характеристика (Arbeitszeugnis)
Коли ти йдеш, маєш право на письмову характеристику. На твоє бажання в ній оцінюють також роботу й поведінку (кваліфікована характеристика). Вона має бути правдивою й доброзичливою. Багато формулювань — зашифровані оцінки: «stets zu unserer vollsten Zufriedenheit» означає «відмінно», «hat sich bemüht» — погана оцінка. Проміжну характеристику можна вимагати, якщо є вагома причина, наприклад новий керівник.
Тест: перевір свої знання
Дванадцять запитань із робочого життя. Натисни на відповідь — після цього побачиш пояснення з потрібним параграфом.
Запитання 1У неділю ввечері начальниця пише тобі у WhatsApp: «З завтрашнього дня ти звільнений». Що діє?
Правильно.Правильна відповідь: Воно недійсне: для звільнення потрібен папір із підписом в оригіналі. Звільнення має бути письмовим — на папері з власноручним підписом (§ 623 BGB). WhatsApp, e-mail чи SMS недостатньо. Далі пропонуй свою роботу й проконсультуйся.
Запитання 2Ти отримав письмове звільнення, яке вважаєш несправедливим. Скільки в тебе часу на позов про захист від звільнення?
Правильно.Правильна відповідь: Три тижні від дня отримання звільнення. Строк — три тижні від дня, коли ти отримав звільнення (§ 4 KSchG, Закон про захист від звільнення). Після цього звільнення, як правило, вважається дійсним (§ 7 KSchG). Приймальня суду з трудових справ оформить твій позов безкоштовно.
Запитання 3На міні-джобі ти регулярно працюєш два фіксовані дні на тиждень. Чи маєш ти право на оплачувану відпустку?
Правильно.Правильна відповідь: Так, щонайменше на вісім оплачуваних днів на рік. Працівники на міні-джобі — повноправні працівники. Мінімальну відпустку рахують пропорційно: 24 робочі дні за шести робочих днів на тиждень, у перерахунку на два дні — вісім днів (§ 3 BUrlG, Федеральний закон про відпустку).
Запитання 4У відпустці ти хворієш п'ять днів, і з першого дня маєш довідку від лікаря. Що відбувається з цими днями?
Правильно.Правильна відповідь: Їх не зараховують у відпустку — їх тобі повертають. Підтверджені лікарем дні хвороби не зараховуються в щорічну відпустку (§ 9 BUrlG). Повідом про хворобу одразу, як у звичайний робочий день. Самовільно подовжувати відпустку не можна — ці дні ти береш пізніше заново.
Запитання 5Роботодавець кладе перед тобою угоду про розірвання й хоче, щоб ти підписав її одразу. У чому головний ризик?
Правильно.Правильна відповідь: Блокування допомоги з безробіття до дванадцяти тижнів — і захисту від звільнення більше немає. Хто сам бере участь у припиненні трудових відносин, зазвичай отримує від агентства з праці блокування допомоги до дванадцяти тижнів (§ 159 SGB III). Крім того, ти відмовляєшся від захисту від звільнення. Підписувати одразу ти не зобов'язаний: візьми проєкт із собою й проконсультуйся.
Запитання 6У тебе випробувальний строк шість місяців. З яким попередженням у цей час можна розірвати договір?
Правильно.Правильна відповідь: За два тижні, до будь-якого дня. Під час випробувального строку, щонайбільше шість місяців, для обох сторін діє строк попередження два тижні (§ 622 абз. 3 BGB). Звільнення й тут має бути письмовим. Колективний договір може передбачати інші строки.
Запитання 7Ти працюєш у фірмі шість місяців і чотири тижні на лікарняному. Хто платить тобі зарплату?
Правильно.Правильна відповідь: Роботодавець — повну зарплату до шести тижнів. Після чотирьох тижнів роботи роботодавець під час хвороби до шести тижнів і далі платить 100 відсотків (§ 3 EFZG, Закон про збереження заробітної плати). Лише після цього лікарняна каса платить допомогу — близько 70 відсотків зарплати брутто.
Запитання 8Ти працюєш вісім годин на день. Яка мінімальна перерва тобі належить?
Правильно.Правильна відповідь: 30 хвилин. За роботи понад шість і до дев'яти годин — щонайменше 30 хвилин, понад дев'ять годин — 45 хвилин (§ 4 ArbZG, Закон про робочий час). Перерву можна ділити на частини щонайменше по 15 хвилин. Працювати понад шість годин поспіль без перерви не можна.
Запитання 9Наприкінці місяця начальниця вимагає 15 годин понаднормової роботи без оплати. У договорі про це нічого немає, надзвичайної ситуації теж немає. Ти зобов'язаний?
Правильно.Правильна відповідь: Ні — без правила в договорі чи колективному договорі обов'язку працювати понаднормово немає, а призначені понаднормові оплачуються. Обов'язок працювати понаднормово виникає лише з трудового договору, колективного договору, угоди на підприємстві або в справжніх надзвичайних ситуаціях. Якщо роботодавець призначає чи терпить понаднормові, їх, як правило, треба оплатити (§ 612 BGB). Точно записуй свої години — це твій доказ.
Запитання 10У характеристиці написано: «Er hat sich stets bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden» (він завжди намагався відповідати вимогам). Що це означає?
Правильно.Правильна відповідь: Погана оцінка — приблизно «5» за німецькою шкалою (незадовільно). Мовою характеристик «завжди намагався» означає: він пробував, але результату було недостатньо. Характеристика має бути правдивою й доброзичливою (§ 109 GewO, Промисловий статут). Якщо в твоїй характеристиці така фраза, а працював ти краще, можна вимагати виправлення — проконсультуйся.
Запитання 11Тобі пропонують строковий договір без об'єктивної причини. Який найдовший строк він може діяти?
Правильно.Правильна відповідь: До двох років загалом, щонайбільше з трьома подовженнями. Строковий договір без об'єктивної причини дозволений на строк до двох років; за цей час його можна подовжити щонайбільше тричі (§ 14 абз. 2 TzBfG, Закон про часткову зайнятість і строкові договори). Строк треба письмово погодити до початку роботи, інакше договір вважається безстроковим. Федеральний уряд планує розширити ці межі; поки новий закон не набув чинності, діє описане тут правило.
Запитання 12Зарплату мали виплатити наприкінці місяця. 15-го числа наступного місяця грошей усе ще немає. Який добрий перший крок?
Правильно.Правильна відповідь: Письмово вимагати оплату з чітким строком — і пам'ятати про строки в договорі. З дати виплати роботодавець автоматично прострочує, і ти можеш вимагати відсотки за прострочення (§§ 286, 288 BGB). Письмова вимога зі строком вносить ясність і слугує доказом. Зверни увагу на присічні строки (Ausschlussfristen) у трудовому чи колективному договорі: часто невиплачену зарплату треба письмово вимагати протягом трьох місяців, інакше право зникає.
Що ти можеш зробити зараз
- Попросити письмове підтвердження умов праці й зберігати його разом із договором.
- Щодня коротко записувати робочий час, перерви й понаднормові, наприклад у календарі на телефоні.
- Під час хвороби одразу повідомити роботодавця до початку роботи й записати дату.
- У разі звільнення записати день отримання листа й внести строк у три тижні в календар.
- Узяти угоду про розірвання додому й підписувати її лише після консультації.
Особиста консультація
Профспілка (Gewerkschaft): члени профспілки отримують юридичні консультації й захист аж до суду з трудових справ. Огляд профспілок — на сайті Об'єднання німецьких профспілок (dgb.de, німецькою).
Приймальня суду з трудових справ (Rechtsantragstelle): там безкоштовно оформлюють позов про захист від звільнення чи про невиплачену зарплату. У першій інстанції ти можеш представляти себе сам.
Faire Integration: консультації для мігрантів і біженців щодо оплати, робочого часу, звільнення й житла — безкоштовно й багатьма мовами (faire-integration.de).
Джерела
Цей путівник дає загальний орієнтир у німецькому праві. Для твого конкретного випадку правильна адреса — консультаційний центр або адвокат.
