Трудовой договор и трудовое право
Полный день, частичная занятость или миниджоб: на работе у тебя есть чёткие права — от минимальной оплаты труда и оплачиваемого отпуска до сохранения зарплаты во время болезни. Здесь ты найдёшь самые важные правила простыми словами, с нужными параграфами и тестом, чтобы подумать вместе.
Шесть модулей
- Договоры в повседневной жизни (BGB)Онлайн
- Трудовой договор и трудовое правоТы здесь
- Договор аренды и жилищное правоОнлайн
- Семья и родительские праваОнлайн
- Jobcenter, возражение и инвалидностьОнлайн
- Дорожное движение и страхованиеОнлайн
Модуль 2: трудовой договор и трудовое право
Восемь карточек о моментах, которые важны в рабочей жизни, — от первого рабочего дня до характеристики. К каждой карточке есть немецкий термин — так ты узнаешь его в договорах, письмах и разговорах.
1Трудовой договор и письменное подтверждение условий
Трудовой договор действует и в устной форме. Но работодатель обязан письменно сообщить тебе основные условия: обязанности, оплату, рабочее время, отпуск, сроки увольнения. Данные об оплате и рабочем времени ты получаешь не позднее первого рабочего дня, остальное — не позднее чем через месяц. С 1 января 2025 года для этого обычно достаточно текстовой формы, например e-mail, который можно сохранить и распечатать. В некоторых отраслях, например в строительстве, по-прежнему нужна бумага. Храни это подтверждение.
2Испытательный срок
Испытательный срок может длиться максимум шесть месяцев. В это время обе стороны могут расторгнуть договор с уведомлением за две недели, к любому дню и без указания причин. И в испытательный срок для увольнения нужны бумага и подпись. Общая защита от увольнения появляется после шести месяцев работы, если на предприятии работает больше десяти человек.
3Рабочее время, перерывы и минимальная оплата
Законная минимальная оплата труда действует для каждого рабочего часа — почти для всех работников от 18 лет, в том числе в миниджобе и на подработке. Кто работает больше шести часов, имеет право на перерыв минимум 30 минут, больше девяти часов — 45 минут. Перерыв можно делить на части минимум по 15 минут.
4Больничный и сохранение зарплаты
Если ты заболел, сразу сообщи работодателю, лучше до начала работы. Если болезнь длится дольше трёх календарных дней, нужна справка от врача; работодатель может потребовать её и раньше. Для застрахованных в государственной больничной кассе практика отправляет её в кассу электронно (eAU). После четырёх недель работы работодатель до шести недель продолжает платить тебе полную зарплату, после этого больничная касса платит пособие по болезни (Krankengeld).
5Оплачиваемый ежегодный отпуск
При пятидневной неделе тебе положено минимум 20 оплачиваемых дней отпуска в год, при шестидневной — 24. Пропорционально это действует и для частичной занятости и миниджоба: кто работает два фиксированных дня в неделю, имеет минимум восемь оплачиваемых дней отпуска. Полное право на отпуск появляется после шести месяцев работы. Если ты заболел в отпуске и у тебя есть справка от врача, эти дни тебе возвращают.
6Увольнение: только на бумаге, иск — в течение трёх недель
Увольнение через WhatsApp, e-mail, SMS или факс недействительно. Нужна бумага с собственноручной подписью в оригинале. Если ты считаешь увольнение несправедливым, нужно подать иск в суд по трудовым делам (Arbeitsgericht) в течение трёх недель после получения. Если срок пропущен, увольнение, как правило, считается действительным. Иск можно бесплатно оформить в приёмной суда (Rechtsantragstelle).
7Осторожно с соглашением о расторжении
Соглашением о расторжении (Aufhebungsvertrag) вы с работодателем прекращаете трудовые отношения по взаимному согласию. Ты отказываешься от защиты от увольнения, а агентство по труду обычно назначает блокировку пособия по безработице (Sperrzeit) до двенадцати недель. Поэтому никогда не подписывай сразу: возьми проект с собой и сначала проконсультируйся. Для соглашения тоже нужны бумага и обе подписи.
8Трудовая характеристика (Arbeitszeugnis)
При уходе ты имеешь право на письменную характеристику. По твоему желанию в ней оцениваются также работа и поведение (квалифицированная характеристика). Она должна быть правдивой и доброжелательной. Многие формулировки — зашифрованные оценки: «stets zu unserer vollsten Zufriedenheit» значит «отлично», «hat sich bemüht» — плохая оценка. Промежуточную характеристику можно потребовать, если есть веская причина, например новый руководитель.
Тест: проверь свои знания
Двенадцать вопросов из рабочей жизни. Нажми на ответ — после этого увидишь объяснение с нужным параграфом.
Вопрос 1В воскресенье вечером начальница пишет тебе в WhatsApp: «С завтрашнего дня ты уволен». Что действует?
Верно.Правильный ответ: Оно недействительно: для увольнения нужна бумага с подписью в оригинале. Увольнение должно быть письменным — на бумаге с собственноручной подписью (§ 623 BGB). WhatsApp, e-mail или SMS недостаточно. Продолжай предлагать свою работу и проконсультируйся.
Вопрос 2Ты получил письменное увольнение, которое считаешь несправедливым. Сколько у тебя времени на иск о защите от увольнения?
Верно.Правильный ответ: Три недели с момента получения увольнения. Срок — три недели со дня, когда ты получил увольнение (§ 4 KSchG, Закон о защите от увольнения). После этого увольнение, как правило, считается действительным (§ 7 KSchG). Приёмная суда по трудовым делам оформит твой иск бесплатно.
Вопрос 3На миниджобе ты регулярно работаешь два фиксированных дня в неделю. Есть ли у тебя право на оплачиваемый отпуск?
Верно.Правильный ответ: Да, минимум на восемь оплачиваемых дней в год. Работники на миниджобе — полноправные работники. Минимальный отпуск считается пропорционально: 24 рабочих дня при шести рабочих днях в неделю, в пересчёте на два дня — восемь дней (§ 3 BUrlG, Федеральный закон об отпуске).
Вопрос 4В отпуске ты болеешь пять дней, и с первого дня у тебя есть справка от врача. Что происходит с этими днями?
Верно.Правильный ответ: Они не засчитываются в отпуск — их тебе возвращают. Подтверждённые врачом дни болезни не засчитываются в ежегодный отпуск (§ 9 BUrlG). Сообщи о болезни сразу, как в обычный рабочий день. Самовольно продлевать отпуск нельзя — эти дни ты берёшь позже заново.
Вопрос 5Работодатель кладёт перед тобой соглашение о расторжении и хочет, чтобы ты подписал его сразу. В чём главный риск?
Верно.Правильный ответ: Блокировка пособия по безработице до двенадцати недель — и защиты от увольнения больше нет. Кто сам участвует в прекращении трудовых отношений, обычно получает от агентства по труду блокировку пособия до двенадцати недель (§ 159 SGB III). Кроме того, ты отказываешься от защиты от увольнения. Подписывать сразу ты не обязан: возьми проект с собой и проконсультируйся.
Вопрос 6У тебя испытательный срок шесть месяцев. С каким уведомлением в это время можно расторгнуть договор?
Верно.Правильный ответ: За две недели, к любому дню. В испытательный срок, максимум шесть месяцев, для обеих сторон действует срок уведомления две недели (§ 622 абз. 3 BGB). Увольнение и здесь должно быть письменным. Коллективный договор может предусматривать другие сроки.
Вопрос 7Ты работаешь в фирме шесть месяцев и четыре недели на больничном. Кто платит тебе зарплату?
Верно.Правильный ответ: Работодатель — полную зарплату до шести недель. После четырёх недель работы работодатель при болезни до шести недель продолжает платить 100 процентов (§ 3 EFZG, Закон о сохранении заработной платы). Только после этого больничная касса платит пособие — около 70 процентов зарплаты брутто.
Вопрос 8Ты работаешь восемь часов в день. Какой минимальный перерыв тебе положен?
Верно.Правильный ответ: 30 минут. При работе больше шести и до девяти часов — минимум 30 минут, больше девяти часов — 45 минут (§ 4 ArbZG, Закон о рабочем времени). Перерыв можно делить на части минимум по 15 минут. Работать больше шести часов подряд без перерыва нельзя.
Вопрос 9В конце месяца начальница требует 15 часов сверхурочной работы без оплаты. В договоре об этом ничего нет, чрезвычайной ситуации тоже нет. Ты обязан?
Верно.Правильный ответ: Нет — без правила в договоре или коллективном договоре обязанности работать сверхурочно нет, а назначенные сверхурочные оплачиваются. Обязанность работать сверхурочно возникает только из трудового договора, коллективного договора, соглашения на предприятии или в настоящих чрезвычайных ситуациях. Если работодатель назначает или терпит сверхурочные, их, как правило, нужно оплатить (§ 612 BGB). Точно записывай свои часы — это твоё доказательство.
Вопрос 10В характеристике написано: «Er hat sich stets bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden» (он всегда старался соответствовать требованиям). Что это значит?
Верно.Правильный ответ: Плохая оценка — примерно «5» по немецкой шкале (неудовлетворительно). На языке характеристик «всегда старался» означает: он пытался, но результата было недостаточно. Характеристика должна быть правдивой и доброжелательной (§ 109 GewO, Промысловый устав). Если в твоей характеристике такая фраза, а работал ты лучше, можно потребовать исправления — проконсультируйся.
Вопрос 11Тебе предлагают срочный договор без объективной причины. Какой максимальный срок он может действовать?
Верно.Правильный ответ: До двух лет в общей сложности, максимум с тремя продлениями. Срочный договор без объективной причины разрешён на срок до двух лет; за это время его можно продлить максимум три раза (§ 14 абз. 2 TzBfG, Закон о частичной занятости и срочных договорах). Срок нужно письменно согласовать до начала работы, иначе договор считается бессрочным. Федеральное правительство планирует расширить эти границы; пока новый закон не вступил в силу, действует описанное здесь правило.
Вопрос 12Зарплату нужно было выплатить в конце месяца. 15-го числа следующего месяца денег всё ещё нет. Какой хороший первый шаг?
Верно.Правильный ответ: Письменно потребовать оплату с чётким сроком — и помнить о сроках в договоре. С даты выплаты работодатель автоматически находится в просрочке, и ты можешь требовать проценты за просрочку (§§ 286, 288 BGB). Письменное требование со сроком вносит ясность и служит доказательством. Обрати внимание на пресекательные сроки (Ausschlussfristen) в трудовом или коллективном договоре: часто невыплаченную зарплату нужно письменно потребовать в течение трёх месяцев, иначе право пропадает.
Что ты можешь сделать сейчас
- Запросить письменное подтверждение условий труда и хранить его вместе с договором.
- Каждый день коротко записывать рабочее время, перерывы и сверхурочные, например в календаре на телефоне.
- При болезни сразу сообщить работодателю до начала работы и записать дату.
- При увольнении записать день получения письма и внести срок в три недели в календарь.
- Взять соглашение о расторжении домой и подписывать его только после консультации.
Личная консультация
Профсоюз (Gewerkschaft): члены профсоюза получают юридические консультации и защиту вплоть до суда по трудовым делам. Обзор профсоюзов — на сайте Объединения немецких профсоюзов (dgb.de, на немецком).
Приёмная суда по трудовым делам (Rechtsantragstelle): там бесплатно оформляют иск о защите от увольнения или о невыплаченной зарплате. В первой инстанции ты можешь представлять себя сам.
Faire Integration: консультации для мигрантов и беженцев об оплате, рабочем времени, увольнении и жилье — бесплатно и на многих языках (faire-integration.de).
Источники
Этот путеводитель даёт общий ориентир в немецком праве. Для твоего конкретного случая правильный адрес — консультационный центр или адвокат.
